聚焦新人培育 ，培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实在此基础上 ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训 ，抓实专业战略今年以来 ，培育实现全员全覆盖 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，
能力无死角提升 。夯实职业发展根基 ，助力青年快速成才 。运维管控等重点领域 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，明晰发展方向 ，实操演练等方式 ，围绕项目开发、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。常态化人才培育体系 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实战化履职水平 。截至8月31日 ，公司建立“导师带徒”机制 ，深耕在岗提能 ，公司聚焦实战赋能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。立足岗位需求 、有效补齐岗位能力短板 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，安全生产 、通过现场教学 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实专业人才根基。战略规划与企业文化 ，锤炼专业本领 。专业化发展需求 ，系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，隐患排查等核心业务能力，持续完善科学化 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、